罗先生告诉都市现场记者，他的母亲何女士54岁，之前在南昌市一家酒吧从事保洁工作。

　　罗先生：我母亲在4点到5点半期间已经出现了身体不适的症状，正常情况下，如果店员发现了我母亲不舒服，应该及时拨打120送急救，或者是立马联系我们亲属，但他们并没有这么做。

　　罗先生说，直到凌晨5点半，两位同事打算开车送他的母亲回家。当时，他的母亲已经有些神志不清。随后，同事帮忙拨打了何女士家人的电话；接到电话后，家人赶到现场，立即将其送医。

　　罗先生：我母亲自己拨打不了电话，然后叫同事帮忙拨打电话。我们下去缴费，缴费返回的途中，医生已经宣布我母亲死亡了。医生告知我们，如果我母亲早送医两个小时还能有希望。

　　何女士的死亡原因确诊为胸主动脉动脉瘤破裂。罗先生认为，酒吧方应当对其母亲的死亡负责。

　　罗先生：发现我母亲身体不适，没有第一时间及时送医或拨打120，我认为酒吧管理方负有极大的责任。

　　酒吧经理 李先生：家属开口两百万赔偿，我们没有任何责任，说句难听的，动不动就赔你一两百万我怎么赔啊？

　　酒吧经理 李先生：保洁员只是说她有点不舒服，说想休息一下。比如说我跟你说现在我有点不舒服，你现在会不会立马给我打120抢救？我们可能在这点存在一定的疏忽，但是她5点30出来的时候，店里全程监控显示，她自己是能够正常行走，走出我们店的。如果是需要扶着我们没有打120，那真的是我们的错，结果她是能够正常行走，谁都没有想到她会发展成这个样子。

　　李经理表示，就当时的情况而言，作为非医护人员，他们的反应和处置是合乎常理的。如果何女士家属认为他们存在责任，可以通过法律途径向酒吧索赔。那么，何女士家属的赔偿要求究竟有没有法律依据？都市现场记者帮忙咨询了律师。

　　律师 吴魏洋子：如果说酒吧和劳动者之间构成劳务关系的话，那么在提供劳务的过程中，酒吧如果存在过错，根据《民法典》相关规定，它是要根据自己的过错比例去承担相应责任的。

　　《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　酒吧经理 李先生：她不是我的员工，我们保洁是委派出去的，我们有合同的，我们跟第三方签订了保洁合同，保洁公司派人过来。

　　原来，去年10月，酒吧方与第三方保洁公司签订了外包合同。随后，何女士在酒吧办理了离职，身份已经转变为第三方保洁公司派遣的劳务人员。

　　律师 吴魏洋子：保洁公司因为它和劳动者之间构成了劳动关系，那么它应该是要对劳动者进行赔偿。无论这家保洁公司和这个死者之间，签订的是劳务合同还是劳动合同。

　　何女士的儿子罗先生告诉都市现场记者，经过协商，就赔偿问题保洁，他们最终已经和相关方达成一致。